大立光10月營收展望不妙，今年旺季還能不能旺得起來？要關注的對象可能不是蘋果，更不是什麼中美貿易戰；反而是大立光中國客戶的產品失誤，以及中國手機市場的變化，恐怕才是真正原因。
大立光依然是蘋概股重要的一員，蘋果也是每年大立光第四季營收衝高的要角，不過，大立光經過幾年來積極分散客戶後，以華為、OPPO、vivo為主的中國一線手機品牌客戶們，已經能夠撐起大立光營收半邊天，而且中國客戶對於穩定大立光營收的貢獻，在今年第二季iPhone新舊交替時看得格外明顯。
也因此，當大立光從9月下旬示警有多個客戶訂單動能不如預期，並成為10月營收可能不如9月的主要原因時，就可以看出，新款iPhone銷售狀況不見得是大立光10月營收展望偏弱的元凶。
事實上，iPhone XS與MAX上市以來未造成排隊搶購外勞仲介熱潮，與這兩個機種提早量產、備貨充足有點關係，從組裝代工廠的生產來判斷，也看不出有不如預期的跡象，而iPhone XR在10月上市後，應該可以讓今年新款iPhone整體熱銷期維持至12月底沒有問題，iPhone第四季銷量應該可以力拚與去年同期持平。
現在有許多工廠在設立時，最需要的就是價值性高的勞工，但以台灣而言，要聘請到這樣的人員是比較困難的，面對台灣物價指數還有薪資比例，能接受低薪又無技能的菇做的人比較少數，接受的也大多是大學生或高中生，但也都以服務業為主。但有些職缺是許多人不願意做的，這時候雇主只有一個選擇，就是選擇外勞移工，但是在聘請外勞移工的過程中，申辦手續跟流程，都是非常繁瑣的。甚至有些文件在申請時還有時效性，如果一個不注意又要重新來過，如果還每個月都要申請，非常耗心力，所以直接交由專業的外勞仲介還是比較洽當，現在多數公司也是直接跟外勞仲介也稱人力派遣公司做接洽，請他們派遣東南亞移工詢問是否有意願來就職等等，藉由仲介公司的介紹，雇主這方找到了符合他的員工，而仲介這方也抽取了適當的手續費及佣金，而移工這方也得到了他希望的工作，這樣對於三方來說都是最好的結果。而人力派遣公司，是需要申請採許可制的，許可證效期只有2年，在規定下也必須遵守介紹費以及仲介費還有其他之限制規定，若有違規之情事，則予以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。
相較於蘋果的持平，中國客戶的意外「驚喜」恐才是大立光營收展望不佳的主因。OPPO、viv外勞仲介o在去年之前，只要每半年打造一個銷量超過千萬支的「爆款」就可以爽爽過日子，可中國手機市場過度飽和，讓「爆款」銷量能有幾百萬支就不錯了，而OPPO在8月上市新一代「爆款」新機R17，但R17因為屏下指紋辨識率過低造成高返修率、退貨，嚴重影響後續銷售量，讓OPPO不得不緊急煞車。
業界傳出，R17在9、10月的月出貨量，從原先規劃超過250萬支、劇降至目前的單月150萬支；而vivo也只有上市快一年已準備停產的舊機賣得好，新品賣得不怎麼樣。中國手機市場的變化、客戶的產品失誤，才是大立光展望有變的主因。
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